女医「内定もらったけど妊娠しちゃった。産休とりますw」病院が抵抗するも慰謝料取られる始末

昨年末に内定し4月から勤務予定
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2月に妊娠したから産休し勤務実績なし
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病院が非常勤医師を勧める
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妊婦がマタハラで訴えて病院が慰謝料支払うハメに

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。　センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

ええ…

新卒が一回も出社せず産休は草

一日も働いていないのに

なんのために雇うかわかってんのかなって

そら女の医者は嫌がられますわ

だからリスクしかないんだよ

東京医科大学「女は皮膚科や眼科とか楽なところしか行かない上すぐ休むので入試の点数はデフォでマイナススタートです。」

とんでもねえ世の中だ

面接官が女に結婚予定や彼氏いるのか聞くと叩かれるけど絶対に聞いておかないとあかんわ

そらAIも採用するなと言うわ

ワイもこれぐらいのメンタル持ちたい

病院に全く貢献なく、産休・育休というのは困る正論やん

弱男がなぜか強男である組織運営側にたって女叩き出す謎のスレ

子供がいてまともに働けないの確定してるんだから非常勤進める気持ちはわからんでもない

産休育休中の給料って国から出るんちゃうん？
採用計画乱れる以外のデメリットあるんか？

法律が強すぎて事業者の負担になってるやん
別枠の社会保険新設したほうがマシや

産休は帰って来るから厄介なんだよな
いなくなるならら補充すりゃいいけど

別に内定時に妊娠しようが勤続5年目に妊娠しようが何も変わらんやろ

これって問題なのは新卒とそれ以外で待遇変わるところだろ
アメリカでこれやったら採用取り消しだろ
その代わり再就職も容易

ほんまに女医増やしてええの？
こんな話が増えるけど

いつも思うけどさ
出産や育児で休める社会であるべきなのは確かやで？
でも同じ会社に籍を置かせる必要ある？一旦辞めさせてまた再就職しやすいほうがええやん
それなら雇う側も女雇うリスク少ないし

ずっと妊娠と育休繰り返せば一生暮らせるやん

妊娠は仕方ないが、現場は当てが外れてたいへんだな

法律的に認めなきゃいけないのはわかるけど周りのモチベは相当落ちると思う
回り回って患者に皺寄せくることも十分に考えられるわ