日立に転職内定もらっとるんやが、ジョブ型雇用ってなんや？

1: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:37:33.58 ID:l9d1rY7Ad

面接で聞いてへんぞ🥺

23: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:40:29.39 ID:gTHqtU1Lx

意味わからん雇用形態増やさんで欲しいわ

27: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:41:06.04 ID:l9d1rY7Ad

>>23
わかる

24: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:40:37.19 ID:CRZXPFn20

一生同じことやってろって制度や、転職とかするなら詰む

30: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:41:25.12 ID:l9d1rY7Ad

>>24
むしろ転職が増えるってきいたが

38: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:42:42.74 ID:CRZXPFn20

>>30
そこでしか使えんスキルが身につくだけやからマジで終わりやで、作業員や

25: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:40:52.98 ID:5ZLiR/vR0

子会社飛ばされんように頑張れ
何か所属部署が勝手に合体分離を繰り返して別会社になるけど

32: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:41:40.11 ID:l9d1rY7Ad

>>25
とりあえずは本社配属やからがんばるわ

26: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:40:55.53 ID:NobJNeot0

やる作業が決まってるやつやろ

31: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:41:39.21 ID:dlrXFtBMd

部署による
どこや

34: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:42:06.69 ID:l9d1rY7Ad

>>31
本社の間接や

40: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:43:15.11 ID:dlrXFtBMd

>>34
海岸工場か？

51: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:44:27.73 ID:l9d1rY7Ad

>>40
本社や

39: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:43:03.22 ID:vk8qNmgor

技術から人事みたいな社内異動が無くなるいうことや

50: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:44:15.64 ID:l9d1rY7Ad

>>39
それはどうなんやろう
じょぶごとにスペシャリスト育てるイメージか

41: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:43:20.93 ID:adzsnteY0

日立って子会社売っぱらうやん
ええんか
リースとかは三菱になれたからいいかもしれんが

43: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:43:28.00 ID:0BwG9Vyj0

日立って契約書理解できないレベルの人取るんだ
一時期東大御用達じゃなかった？

52: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:44:58.44 ID:l9d1rY7Ad

>>43
内定通知にはジョブ型についての記載がないんや

54: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:45:11.68 ID:mt8Z71PZM

>>43
余計なこと考えない作業員の募集やからね

44: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:43:38.38 ID:y4KN0IdF0

会社じゃなく部署に採用されるのがジョブ型雇用や
その部署がなくなったりその部署で使えなきゃクビ

53: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:45:10.72 ID:l9d1rY7Ad

>>44
ヒエ

49: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:44:15.00 ID:/jKvjtX/0

日本で無理にジョブ型雇用するの無理やと思うわ
労働人口がジョブも何もない老人が殆どになるんだからどうしようもないし別の雇用方法考えんとあかん

55: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:45:40.67 ID:l9d1rY7Ad

>>49
ワイは年取ったらはたらきたくないわ

69: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:48:11.39 ID:/jKvjtX/0

>>55
金溜まってれば働かんでええけど無理やろ

78: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:49:03.88 ID:l9d1rY7Ad

>>69
そうやねん
やから旧型のやりかたやとたすかる

56: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:46:18.13 ID:l9d1rY7Ad

なんでこんな制度がはじまったんや

59: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:46:58.63 ID:AEpR9eBp0

>>56
給料下げるのとクビにしやすくなるやろ

62: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:47:27.99 ID:As4KaYuLM

>>59
労基法変えんとクビにできんやん

68: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:48:10.34 ID:l9d1rY7Ad

>>62
よな

72: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:48:25.28 ID:AEpR9eBp0

>>62
今のところはそうやと思うけどそれへの布石やと思うで

57: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:46:22.28 ID:iOKkY7Wq0

プロ野球選手イメージするとええ
投手は投手野手は野手で求められるポジションきっちり定められて契約しとるやんか
あれがジョブ型や

対して、投手か野手か分からんけどとりあえず雇用します
やる気はありますここから成長します
これが従来のいわゆるメンバーシップ型

63: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:47:35.27 ID:l9d1rY7Ad

>>57
なるほど
ある程度スキルあるワイはジョブ型でもなんとかなるってことか

76: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:48:55.70 ID:mt8Z71PZM

>>63
求められてるスキルなら
やで

85: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:49:49.49 ID:l9d1rY7Ad

>>76
ある程度は求められてるはずや
やから雇ってもらえたんやとおもっとる

109: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:51:59.42 ID:iOKkY7Wq0

>>63
せやな
というか中途は元々ジョブ型やないかと思う
～出来る人
～経験ある人を年収○万で募集します
って求める人材が明確に定められとるし

ワイの認識がおかしくないんならやけど

115: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:53:08.47 ID:l9d1rY7Ad

>>109
そこから転勤とか配置換えがが発生しにくいのがジョブ型てことかな

58: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:46:30.14 ID:As4KaYuLM

老舗の大手に転職すると社内ルールに慣れるのが先ず大変で終わるぞ
ソースは財閥系に転職して早期離職したワイ

65: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:47:53.65 ID:l9d1rY7Ad

>>58
たしかに日立のルールはたいへんそう

73: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:48:28.92 ID:As4KaYuLM

>>65
独自のメール文とかクッソ下らない慣習よう聞くわ
その辺は容易に変わらんやろな

79: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:49:24.42 ID:l9d1rY7Ad

>>73
ほんましょーもないよな
まあ最初でなれるわ

87: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:50:18.97 ID:As4KaYuLM

>>79
まあ頑張ってくれや
保守的な組織は転職者みたいな異質な存在嫌うからな

67: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:48:04.68 ID:9kuJ3S1O0

自分の部門すぐに売却されそうで日立怖いわ

75: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:48:49.81 ID:l9d1rY7Ad

>>67
まあそれはある

93: 風吹けば名無し 2022/01/14(金) 21:50:47.02 ID:Ysd+7Dgad

エンジニア的にはジョブ型がええわ
会社にしょーもない仕事任せられなそうやし

引用元:

https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1642163853/